獵頭公司邊間好？10間香港獵頭公司推薦排名、收費及選擇方法

在香港找工作或招聘人才時，不少人會接觸到獵頭公司（Headhunting Company）。對求職者而言，獵頭顧問可以協助尋找合適職位、了解市場薪酬及準備面試；對企業而言，獵頭公司則可以協助物色具備特定技能、行業經驗或管理經驗的人才。

如果你正在搜尋「獵頭公司邊間好」，可以先了解不同招聘機構的服務範圍，再按自己的職位、工作經驗及求職目標作出選擇。本文整理 10 間香港常見的獵頭及招聘機構，介紹各公司的服務特色，並說明獵頭公司排名如何參考、獵頭公司收費由誰支付，以及求職者如何選擇合適的招聘渠道。

一、獵頭公司是什麼？獵頭公司與一般招聘公司有什麼分別？

獵頭公司主要協助企業尋找合適的人才，尤其是需要特定專業技能、相關行業經驗或管理能力的職位。獵頭顧問除了處理求職者主動提交的履歷，亦可能透過人才資料庫、專業人脈及主動聯絡等方式，尋找合適人選。

一般招聘公司與獵頭公司的服務範圍有不少重疊，兩者並沒有絕對的界線。部分大型招聘機構同時提供永久職位招聘、合約招聘、臨時人手安排及高級行政人員搜尋服務。

1. 獵頭公司主要提供什麼服務？

常見服務包括：

• 人才搜尋： 根據企業的職位要求，尋找具備相關技能及工作經驗的候選人。
• 履歷篩選： 初步了解求職者的工作背景、專業能力及轉職意向。
• 面試安排： 協助企業及候選人安排面試，跟進招聘進度。
• 薪酬市場資訊： 按行業及職位提供薪酬參考，協助企業制定招聘條件。
• 高級人才搜尋： 為部門主管、總監、行政總裁等較高階職位物色人選。
• 合約及臨時招聘： 按企業需要尋找短期、項目制或合約制員工。

不同機構的服務範圍並不完全相同。聯絡獵頭公司前，建議先確認對方是否專門招聘你所屬的行業及職級。

2. 獵頭公司與一般招聘平台有什麼分別？

兩種渠道各有用途，並不需要二選一。求職者可以一邊使用招聘平台，一邊向相關獵頭公司提交履歷，增加接觸不同職位的機會。

二、香港獵頭公司排名如何看？選擇前要留意什麼？

搜尋「獵頭公司排名」時，可能會看到不同網站列出的排行榜。不過，香港並沒有一份適用於所有行業、職級及求職者的官方獵頭公司總排名。不同排行榜可能根據公司規模、服務範圍、行業知名度或網站自行訂定的準則排列，不能直接視為招聘成功率或服務質素的客觀排名。

因此，本文介紹的 10 間機構是供讀者比較的參考名單，並非官方排名，也不代表先後次序等於服務優劣。

1. 按行業專長選擇獵頭公司

不同獵頭公司有不同的招聘團隊及行業網絡。例如，有些機構的服務涵蓋金融、會計、法律、資訊科技及市場營銷；有些則同時提供工程、物流、零售或臨時人手服務。

如果你正在尋找金融分析、合規、資訊科技或工程等專業職位，可以先查看招聘顧問是否熟悉該行業，以及公司網站有沒有相關職位分類。與其只問獵頭公司邊間好，不如先確認對方有沒有處理相關職位的經驗。

2. 按職位級別選擇獵頭公司

職位級別亦會影響招聘方式。一般專業職位可以透過招聘顧問或企業招聘團隊物色人選；總監、行政總裁及董事會成員等高級職位，則可能涉及更有針對性的行政人員搜尋（Executive Search）。

如果你是企業招聘負責人，應先釐清職位的責任範圍、匯報對象、薪酬預算及所需經驗，再選擇相應的招聘服務。

3. 比較服務模式及溝通方式

聯絡獵頭公司時，可以留意顧問是否清楚解釋職位要求、招聘流程及跟進安排。求職者亦可以詢問職位的工作地點、薪酬範圍、合約形式及招聘進度，避免只憑職位名稱作出判斷。

企業則應確認服務範圍、招聘時程、收費方式、付款條件及候選人保證安排是否清晰列明於合約。

三、香港獵頭公司推薦：10間招聘機構介紹

以下整理 10 間在香港提供招聘或人才搜尋服務的機構。介紹重點包括各公司的服務方向及適合比較的職位類型，方便求職者和企業按實際需要篩選。

香港獵頭公司推薦1. Michael Page（米高蒲志）

官方網站：https://www.michaelpage.com.hk/

參考方向：專業職位、中高級職位及行政人員搜尋

Michael Page 是國際招聘機構，在香港提供不同專業範疇的招聘服務。公司網站列出的招聘領域包括金融及會計、銀行及金融服務、建築、數碼、工程、人力資源、資訊科技、法律、市場營銷、採購及供應鏈、物業、零售及銷售等。

Michael Page 的招聘顧問按專業範疇分工，企業可以按職位類型尋找相關顧問。除了永久職位招聘，公司亦提供臨時招聘、合約招聘及行政人員搜尋等服務。

適合考慮的情況：

• 希望尋找金融、會計、資訊科技、法律或市場營銷等專業職位。
• 企業需要招聘具備特定行業經驗的中高級人才。
• 希望了解相關行業的薪酬市場資訊。

求職者可透過官方網站搜尋職位或提交履歷。提交履歷後，仍要視乎職位要求及顧問的招聘安排，並不代表一定會獲得面試機會。

香港獵頭公司推薦2. Robert Walters（華德士）

官方網站：https://www.robertwalters.com.hk/

參考方向：專業招聘、合約職位及高級人才招聘

Robert Walters 在香港提供永久職位、合約招聘、臨時或過渡性管理人員招聘，以及行政人員搜尋等服務。其招聘範疇涵蓋金融服務、科技與轉型、法律及合規、會計與財務、人力資源、銷售與市場營銷、建築及工程、供應鏈與物流等。

如果你正在尋找專業職位，可以先按行業瀏覽職位，再了解顧問負責的招聘範圍。對企業而言，若職位需要特定專業背景或具備跨部門協作能力的人才，可以向相關團隊說明職位要求。

適合考慮的情況：

• 正在尋找金融、會計、法律、科技或供應鏈相關職位。
• 希望比較永久職位與合約職位的工作機會。
• 企業需要招聘專業人才或管理層人員。

選擇前可先確認顧問是否負責你所屬的職能，以及目前是否有符合經驗和薪酬要求的招聘項目。

香港獵頭公司推薦3. Hays

官方網站：https://www.hays.com.hk/

參考方向：專業及技術職位、永久與合約招聘

Hays 是國際招聘機構，在香港提供專業及技術職位的招聘服務，服務範圍涵蓋永久職位、臨時職位、合約職位及管理層招聘等。其香港網站亦提供求職及招聘相關資訊。

Hays 的服務不只針對高級管理人員，因此，求職者在考慮獵頭公司時，不必只以「獵頭」這個名稱判斷是否適合自己，還應查看實際招聘職位及顧問的專業範疇。

適合考慮的情況：

• 正在尋找專業、技術或管理職位。
• 希望比較永久職位與合約制工作。
• 企業需要按職位要求尋找合適候選人。

Hays 的香港求職者條款列明，求職者使用其求職服務毋須支付服務費。求職者仍應留意正式條款及個別服務安排，並對要求預先付款的招聘訊息保持警覺。

香港獵頭公司推薦4. Adecco

官方網站：https://www.adecco.com/

參考方向：一般招聘、臨時人手及彈性用工

Adecco 是提供招聘及人力資源服務的國際機構。除了永久職位招聘，其業務亦涵蓋臨時人手安排及不同形式的招聘支援。對需要按業務量調整人手的企業而言，這類服務可以作為招聘規劃的其中一個選項。

例如，零售、活動、行政支援或部分項目制工作，可能需要短期或合約人員。企業在委託招聘前，應先說明工作期限、工作時間、所需技能及到職日期，再確認服務商能否配合。

適合考慮的情況：

• 企業需要臨時人手、合約員工或短期招聘支援。
• 正在尋找不同職能的工作機會。
• 希望比較一般招聘與彈性用工方案。

如果你只尋找某一個高度專門化的高級職位，可以進一步確認負責團隊是否具備相關行業及職級的招聘經驗。

香港獵頭公司推薦5. Randstad

官方網站：https://www.randstad.com.hk/

參考方向：專業招聘、合約招聘及人力資源方案

Randstad 在香港提供招聘及人力資源相關服務，網站列出的招聘範疇包括銀行及金融服務、保險、資訊科技、法律、建築及物業、工程、行政支援、人力資源、會計與財務、供應鏈、零售、市場營銷及銷售等。

Randstad 同時服務求職者及企業。求職者可以建立帳戶及提交履歷，企業則可以按招聘需要了解不同人才方案。

適合考慮的情況：

• 正在尋找會計、金融、資訊科技、工程或供應鏈等職位。
• 希望了解永久職位及合約職位的選擇。
• 企業需要招聘支援或規劃不同形式的人力安排。

Randstad 的香港常見問題亦表示，求職者毋須向其支付求職服務費，招聘人員不會要求求職者支付招聘或入職費用。

香港獵頭公司推薦6. Morgan McKinley

官方網站：https://www.morganmckinley.com/

參考方向：專業人才招聘及金融等行業職位

Morgan McKinley 是國際專業招聘機構，提供人才招聘及相關職涯服務。求職者可以按地區、行業及職位搜尋工作機會，企業則可以按招聘需求聯絡相關團隊。

如果你正在尋找金融、會計、科技或其他專業職位，可以先查看其香港相關職位及招聘範疇，再判斷是否符合自己的工作經驗和職涯方向。

適合考慮的情況：

• 希望尋找專業職位或具備一定工作經驗的職位。
• 想接觸不同企業的招聘機會。
• 企業需要外部招聘顧問協助搜尋專業人才。

聯絡前宜先準備更新的履歷，清楚列出工作經驗、專業技能、期望薪酬及可到職日期，方便顧問判斷職位配對情況。

香港獵頭公司推薦7. Robert Half

官方網站：https://www.roberthalf.com/

參考方向：會計、財務、金融及專業職位招聘

Robert Half 是專業招聘機構，業務以會計、財務及其他專業人才招聘為重要範疇，並提供永久、合約及臨時招聘等服務。實際服務及職位供應會因市場和地區而有所不同，因此應以其香港相關職位資訊為準。

對會計及財務從業員而言，除了職位名稱，亦應比較職責內容，例如財務報告、預算管理、審計、財務分析或管理會計等，避免只按職銜判斷工作是否合適。

適合考慮的情況：

• 正在尋找會計、財務或相關專業職位。
• 希望比較永久及合約制的工作機會。
• 企業需要招聘財務或會計人才。

如你在香港尋找工作，建議先確認公司是否有適合本地市場的招聘團隊及目前的職位空缺，再決定是否提交履歷。

香港獵頭公司推薦8. Korn Ferry

官方網站：https://www.kornferry.com/

參考方向：行政人員搜尋、領導力及人才諮詢

Korn Ferry 提供行政人員搜尋、組織及人才諮詢等服務。與主要處理一般職位配對的招聘渠道相比，行政人員搜尋更重視職位的管理責任、領導能力、組織需要及候選人的長期適配程度。

企業若需要招聘總監、部門主管或高層管理人員，可以先評估是否需要正式的行政人員搜尋服務，而不只是刊登招聘廣告或接收履歷。

適合考慮的情況：

• 企業需要招聘高級管理人員或領導層。
• 招聘職位涉及策略制定、組織管理或重大業務責任。
• 企業需要人才評估或組織人才相關諮詢。

這類服務通常需要先釐清搜尋範圍、保密程度、候選人條件及合作方式，並在正式委託前確認費用和服務條款。

香港獵頭公司推薦9. Spencer Stuart

官方網站：https://www.spencerstuart.com/

參考方向：高層行政人員及董事會人才搜尋

Spencer Stuart 是提供行政人員搜尋及領導力相關諮詢服務的國際機構。其服務方向包括協助企業物色高層領導人才及董事會成員，適合有特定領導能力或企業管治要求的招聘項目。

對企業而言，高層招聘不只是比較履歷上的年資及職銜，也需要考慮候選人的管理風格、業務經驗、組織文化配合程度，以及是否具備應對企業現階段挑戰的能力。

適合考慮的情況：

• 企業需要物色行政總裁、董事或其他高層管理人員。
• 招聘涉及董事會、領導力或組織發展需要。
• 企業希望以較有系統的方式進行高層人才搜尋。

如果招聘職位屬一般專業或初級職位，則可先比較其他以相關職能招聘為主的機構，避免選擇與招聘需要不相稱的服務。

香港獵頭公司推薦10. Egon Zehnder

官方網站：https://www.egonzehnder.com/

參考方向：高層人才搜尋、領導力及董事會諮詢

Egon Zehnder 是國際領導力諮詢及行政人員搜尋機構，服務重點包括高層人才搜尋、領導力評估、董事會相關工作及繼任規劃等。

對企業來說，招聘高層人員往往牽涉較長的決策過程。除了候選人的專業能力，亦要考慮其管理經驗、企業發展方向及長期領導需要。因此，企業應先確認所需服務是單純搜尋候選人，還是同時需要領導力評估及繼任規劃等支援。

適合考慮的情況：

• 企業需要招聘高層管理人員或董事會人才。
• 招聘項目涉及領導力評估或繼任安排。
• 企業希望就高層人才及組織領導需要取得專業意見。

以上機構的服務定位各有不同，並非每間都適合所有求職者。若你正在找一般文職或初級職位，建議同時使用招聘平台及一般招聘機構；若你是企業招聘負責人，則應按職位級別及人才搜尋難度選擇服務。

四、獵頭公司收費是多少？求職者需要付費嗎？

搜尋「獵頭公司收費」時，首先要分清楚你是求職者，還是委託招聘服務的企業。兩者的收費安排通常不同。

1. 求職者使用獵頭公司需要付費嗎？

一般而言，香港不少招聘機構的招聘服務由僱主支付費用，求職者毋須因獲得職位介紹而向招聘公司支付佣金。不過，仍應以相關機構的正式服務條款為準。

例如，Hays 香港的求職者條款列明，求職者毋須支付求職服務費；Randstad 香港亦表示，不會向求職者收取協助尋找工作的費用。

求職者應特別留意以下情況：

• 對方聲稱必須先付款，才可以安排面試或提供職位。
• 對方要求支付不清楚用途的入職費、保證金或招聘費。
• 對方要求轉帳至私人帳戶，卻沒有正式收據或清晰的服務條款。
• 對方未有提供清楚的公司資料及職位資訊，便催促付款。

遇到以上情況時，不要急於付款。可以先查核招聘機構的身份、聯絡官方渠道確認，並查閱香港勞工處的職業介紹所相關資訊。

2. 企業委託獵頭公司收費如何計算？

企業委託獵頭公司招聘人才時，收費通常取決於職位級別、招聘難度、服務模式及合約條款。市場上常見的安排包括按成功招聘結果收費、預先支付部分費用的委託模式，以及按合約或項目安排收費等。

企業不應單憑某個收費百分比判斷報價是否合理。即使兩間機構的報價相近，服務內容、搜尋投入、候選人評估方式及後續支援也可能不同。

3. 獵頭公司收費會受哪些因素影響？

職位級別： 高級管理人員的招聘通常涉及更複雜的搜尋及評估工作，服務安排可能與一般專業職位不同。

人才稀缺程度： 如果職位要求特定技術、行業經驗、專業資格或跨市場經驗，招聘顧問可能需要投入更多時間搜尋候選人。

招聘模式： 永久招聘、合約招聘、臨時人手及行政人員搜尋的服務內容不同，收費結構也可能不同。

保證及後續安排： 部分合約可能設有候選人離職後的替補安排或其他條款，企業應確認適用條件、期限及例外情況。

因此，企業在委託前最好要求招聘機構提供書面報價，並清楚列明服務範圍、收費計算方法、付款時間、替補條款及取消委託的安排。

五、獵頭公司邊間好？5個選擇方法

「獵頭公司邊間好」沒有單一答案。對求職者來說，最重要的是能否接觸合適職位、顧問是否了解你的工作背景，以及溝通是否清晰；對企業來說，則要考慮招聘機構能否找到合適人才，並提供符合預算和時間要求的服務。

1. 查看招聘公司的行業專長

如果你從事會計、金融、資訊科技、工程或法律等專業工作，可以優先查看有沒有相關職能的招聘團隊。

例如，求職者可以先瀏覽 Michael Page、Robert Walters、Hays、Randstad 等機構的職位分類，再確認有沒有符合自己經驗的職位。這些機構的服務範圍有所重疊，最終仍要以實際職位及顧問負責的範疇為準。

2. 確認顧問是否了解你的職位要求

一位熟悉相關行業的招聘顧問，應能理解職位的主要職責、所需技能、經驗要求及薪酬條件。

求職者可以在初次溝通時詢問：

• 這個職位的主要工作內容是什麼？
• 職位的薪酬範圍及工作地點是什麼？
• 企業最重視哪些技能或工作經驗？
• 招聘流程通常包括哪些階段？

如果對方無法清楚解釋基本職位資訊，可以先要求進一步確認，再決定是否提交其他個人資料。

3. 比較職位是否符合自己的職涯方向

不要只因為獵頭顧問主動聯絡，就假設該職位一定值得申請。你仍需要比較工作內容、薪酬、上司及團隊、發展機會、工作時間和地點。

如果你現時有工作，可以先列出轉職的必要條件，例如最低可接受薪酬、希望轉換的職能、是否接受合約制，以及最早到職日期。這樣能讓顧問更準確地判斷職位是否合適。

4. 留意溝通及跟進是否清晰

招聘過程可能涉及多輪面試及不同決策人員。顧問能否清楚交代流程、及時跟進和準確傳達雙方資訊，會直接影響求職體驗。

不過，單次未有即時回覆並不能完全判斷一家公司的服務質素。你可以觀察整個溝通過程，包括對方是否清楚說明職位、會否未經同意便轉交履歷，以及有沒有及時更新招聘進度。

5. 核實公司資料及服務條款

香港的職業介紹所受相關法例及勞工處規管。選擇招聘機構時，可以查閱其公司資料及相關牌照資訊，並透過官方網站聯絡。

如果你是企業客戶，則應在簽約前確認服務合約是否清楚列明：

• 招聘職位及搜尋範圍。
• 收費金額及付款條件。
• 候選人資料的使用及保密安排。
• 候選人離職後的替補條款。
• 終止合作或取消招聘項目的處理方式。

這些條件通常比單純比較公司排名更能幫助你作出合適選擇。

六、使用獵頭公司前要準備什麼？

1. 求職者：先準備好履歷及轉職條件

在聯絡獵頭公司前，建議準備一份最新履歷，清楚列出工作經驗、專業技能、學歷及相關資格。如果涉及管理或專業職位，也可以補充具體工作成果，讓顧問更容易了解你的背景。

另外，最好先整理以下資料：

• 期望職位： 例如會計師、財務分析師、產品經理或資訊科技主管。
• 期望薪酬： 清楚區分基本薪金、花紅及其他福利。
• 工作安排： 是否接受合約制、混合辦公或輪班。
• 轉職時間： 預計離職通知期及可到職日期。
• 職涯方向： 希望轉行、升職、增加管理責任，還是改善薪酬及工作安排。

你可以向不同招聘顧問了解職位機會，但應確保對方在未經你同意前，不會把履歷轉交給未確認的僱主。

2. 企業：先定義職位要求及預算

企業在聯絡獵頭公司前，應先準備清楚的職位描述，包括主要職責、必須具備的技能、工作年資、匯報對象及薪酬預算。

如果只提供職位名稱，卻沒有說明工作內容和必要條件，招聘顧問便較難準確搜尋人選，也容易出現候選人背景與實際需要不符的情況。

此外，企業應先確認招聘時間表、面試決策人、所需候選人數量，以及是否需要保密搜尋。這些資料有助招聘機構評估搜尋方式及制定服務安排。

七、香港獵頭公司常見問題 FAQ

1. 香港獵頭公司推薦哪間比較好？

要視乎你尋找的職位及行業。Michael Page、Robert Walters、Hays、Randstad 等機構提供多個專業範疇的招聘服務；Korn Ferry、Spencer Stuart 及 Egon Zehnder 則可供有高層人才搜尋需要的企業參考。

如果你仍在考慮獵頭公司邊間好，建議先確認職位類型、工作經驗及期望薪酬，再查看相關機構的實際招聘範圍，而不是只按名氣或排名作決定。

2. 獵頭公司收費由求職者還是僱主支付？

不少招聘服務由僱主支付費用，求職者毋須為一般求職介紹服務付費。不過，具體安排應以招聘機構的正式條款為準。

如果有人要求你支付招聘費、保證金或入職費，應先核實對方身份及服務內容，不要在未確認前轉帳。

3. 沒有工作經驗可以找獵頭公司嗎？

可以嘗試聯絡招聘機構，但要留意不同顧問及職位的要求。部分招聘團隊主要處理具備一定工作經驗的專業職位，未必會有大量適合應屆畢業生的職位。

如果你剛畢業，可以同時使用招聘平台、企業官方招聘網站及校園招聘渠道，擴大搜尋範圍。

4. 獵頭公司會保證找到工作嗎？

一般不能保證。獵頭公司可以協助尋找職位、介紹候選人及協調招聘流程，但最終是否獲得面試或錄取，仍取決於企業要求、候選人的條件及招聘決策。

求職者應把獵頭公司視為求職渠道之一，而不是唯一渠道。

5. 可以同時聯絡多間獵頭公司嗎？

一般可以，但應注意履歷轉交及職位申請的管理。如果不同顧問把同一份履歷推薦給同一家企業，可能造成重複推薦或影響招聘流程。

建議記錄自己已申請的公司、職位、聯絡顧問及申請日期，並在顧問準備推薦你之前，先確認該職位是否已由其他渠道提交。

6. 如何判斷獵頭公司是否可靠？

可以先核實公司資料、官方網站及相關牌照資訊，了解對方是否清楚交代職位內容、服務流程及個人資料用途。

如果對方要求不合理的預付款、拒絕提供公司資料，或在未獲同意下要求你提供敏感資料，應提高警覺。涉及職業介紹所的牌照及規管問題，可以查閱香港勞工處的官方資料。

八、總結：選擇獵頭公司要配合職位及實際需要

香港有不同類型的獵頭及招聘機構，服務範圍由一般專業職位、合約招聘到高級行政人員搜尋不等。選擇時，不宜單憑獵頭公司排名或品牌知名度作判斷，而應先確認招聘機構是否熟悉相關行業、能否提供合適職位，以及服務條款是否清晰。

對求職者而言，建議準備好履歷及轉職條件，主動了解職位內容、薪酬和招聘流程，同時使用招聘平台及企業官方渠道。對企業而言，則應先定義招聘要求及預算，再比較不同機構的搜尋能力、服務範圍和收費安排。

如果你仍然想知道獵頭公司邊間好，可以先從招聘職位是否符合自己的經驗、顧問是否熟悉相關行業，以及公司能否清楚交代招聘流程這三方面入手。獵頭公司可以協助你接觸人才或工作機會，但不能取代你對職位、公司和合約條件的判斷。選擇與自己需要相符的招聘渠道，才更有助提高求職或招聘效率。

參考資料及官方網站

以下資料可供讀者進一步了解各招聘機構的服務範圍及求職安排：

Michael Page Hong Kong — Top Recruitment Agencies in Hong Kong
https://www.michaelpage.com.hk/recruitment-expertise/employer-insights/top-recruitment-agencies-hong-kong

Michael Page Hong Kong — 官方網站
https://www.michaelpage.com.hk/

Robert Walters Hong Kong — 官方網站
https://www.robertwalters.com.hk/

Hays Hong Kong — Terms of Engagement for Job Seekers
https://www.hays.com.hk/terms-of-engagement

Randstad Hong Kong — 官方網站
https://www.randstad.com.hk/

Randstad Hong Kong — Job Search and Recruitment FAQs
https://www.randstad.com.hk/faq/

Adecco — 官方網站
https://www.adecco.com/

Morgan McKinley — 官方網站
https://www.morganmckinley.com/

Robert Half — 官方網站
https://www.roberthalf.com/

Korn Ferry — 官方網站
https://www.kornferry.com/

Spencer Stuart — 官方網站
https://www.spencerstuart.com/

Egon Zehnder — 官方網站
https://www.egonzehnder.com/

注意： 本文所列機構及服務方向僅供參考，並非官方排名或對服務質素的保證。各公司的香港業務、職位空缺及服務條款可能隨時間調整，使用前應以其官方最新資訊為準。